Nuevo paquete de medidas laborales para afrontar la crisis COVID-19

Nuevo paquete de medidas laborales para afrontar la crisis COVID-19

Se publica el Real Decreto-ley 15/2020, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. Del paquete de medidas aprobado, destacan las siguientes medidas en el ámbito laboral:

– Se prorroga dos meses el carácter preferente del trabajo a distancia, así como el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada.

– Nueva prestación para los trabajadores cuyos contratos se extinguieron, a instancia de la empresa estando en periodo de prueba, a partir del 9 de marzo, y a quienes voluntariamente, desde el 1 de marzo, extinguieron su contrato de trabajo por contar con otra oferta laboral en firme que finalmente decayó.

– Protección de trabajadores fijos discontinuos, y se amplía la cobertura de la prestación a los trabajadores que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas como consecuencia de la pandemia y que no cumplen el requisito de situación legal de desempleo, o no pueden acceder a la prestación por desempleo por carecer del periodo de cotización necesario.

– Se incrementa el ámbito de aplicación de los ERTEs por causa de fuerza mayor para cubrir caídas significativas de actividad en aquellos sectores considerados esenciales que también han visto reducidos sus ingresos por la restricción de la movilidad. Serán posibles los ERTE parciales por fuerza mayor debidos al COVID-19 para incluir a trabajadores no indispensables para su actividad esencial.

Los ERTE por fuerza mayor, aplicables de forma parcial, es decir, solo a la parte de actividad que las autoridades sanitarias les hayan permitido reducir, supondrán aligerar los costes que soportan las empresas, pues será el Estado quien asuma las cotizaciones sociales y la prestación por desempleo de los afectados.

– Se aprueba la reducción de las cotizaciones para determinados trabajadores agrarios. Con efectos desde el uno de enero de 2020, a los trabajadores que hubiesen realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2019, se les aplicará a las cuotas resultantes durante los periodos de inactividad en 2020 una reducción del 19,11 por ciento

– Se posibilita que los autónomos que hubieran optado inicialmente por una entidad gestora, opten por una mutua colaboradora con la Seguridad Social, para así tramitar, en caso necesario, la prestación extraordinaria por cese de actividad.

– En este paquete de medidas, y con el fin de facilitar el ajuste de la economía a la situación actual y proteger el empleo se han adoptado diferentes medidas, entre las que destaca la suspensión de plazos en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

– Asimismo, se refuerzan los mecanismos de control y sanción para evitar comportamientos fraudulentos en la percepción de las prestaciones, regulándose las sanciones y estableciéndose una responsabilidad empresarial que implica la devolución por parte de la empresa de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores.

Seguiremos informando de las novedades que se vayan produciendo.

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